دانلود مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی ش
دانلود مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس در pdf دارای 18 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس در pdf :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
تعداد صفحات: 18
چکیده:
برنامه های مدیریت دانش بر تعالی سازمانی در بسیاری از سازمانها از اثر بخشی مورد انتظار، برخوردار نمی باشند. لذا، سازمانها باید بر روی ابعادی از مدیریت دانش سرمایه گذاری نمایند که بیشترین اثر بخشی را دارند. در این راستا، بنظر می رسد تحقیق حاضر، اولین تلاش صورت گرفته در ادبیات تحقیق می باشد که با بکارگیری متدولوژی پویایی شناسی سیستم، به شفاف سازی نحوه تأثیر گذاری مدیریت دانش بر تعالی سازمانی می پردازد. در تحقیق پیش رو، براساس متدولوژی پویایی شناسی سیستم، ابتدا مسأله در شرکت فرآورده های نسوز پارس تعریف گردیده است. در ادامه، فرضیه پویا تدوین شده، سپس، مدل شبیه سازی شده، تدوین گردیده و در مرحله بعد، اعتبار مدل با بکارگیری آزمونهای مختلف مورد سنجش قرار گرفته است. در نهایت پنج سیاست به ترتیب با عناوین رویکرد انسان محور ، رویکردسیستم محور |، رویکردمبتنی برنوآوری در محصولات ، رویکرد مبتنی بر انتقال دانش خارجی و رویکرد انسان محور و سیستم محور به صورت متعادل طراحی و ارزیابی گردیده اند. نتایج شبیه سازی، نشان دهنده برتری سیاست پنجم بوده است. در نتیجه، شرکت به منظور ارتقاء اثر بخشی مدیریت دانش بر تعالی سازمانی، باید به صورت متعادل به توانمند سازی کارکنان و توسعه فناوری اطلاعات اهتمام ورزد.
